Gullestrup & Køllner

Ansøgning til Forebyggelsesfonden

HanneGullestrup — Sun, 07 Mar 2010 14:42:50 +0000

Ved du, at din virksomhed kan søge tilskud fra Forebyggelsesfondens store pulje til projekter, der har et sundhedsfremmende formål?

Med sundhedfremmende formål tænkes såvel på udvikling af medarbejdernes almene sundhed, som på organisatorisk udvikling og forbedring af det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.

Tilskud kan søges til både søges til de aktiviteter projektet kræver og til vikardækning og timer til intern projektledelse, revision m.v., når blot mål og midler er klart præciseret i ansøgningen.

Vi tilbyder kvit og frit at hjælpe dig med at forstå Forebyggelsesfondens præmisser & procedurer og skrive en professionel ansøgning, hvor alle formalia er tænkt igennem og i orden. Vi tilbyder også, i samarbejde med din virksomhed, at udarbejde detaljeret budget ud fra de nøgletal, du oplyser.

Hvorfor? Vi håber naturligvis på, at vi i samarbejdet om ansøgningen oparbejder en relation, der giver dig lyst til at vælge os som eksterne aktører i projektet.

Vi tilbyder konkret

- Uforpligtende møder, hvor vi taler om muligheder og relevans for en ansøgning.
- At formulere projektbeskrivelsen med vægt på de elementer, vi erfaringsmæssigt ved leder til en bevilling.
- At udarbejde budget for såvel de enkelte faser, som for hele projektperioden.
- At vejlede dig gennem den elektroniske standardansøgning, evt. sidde ved siden af og udfylde den sammen med dig.

NB! Kontakt os også gerne, hvis du har brug for hjælp til ansøgning til andre puljer og fonde. Vi kan vores kram, men det er dog med Forebyggelsesfonden, vi har størst erfaring.

Anerkend hinanden og stop negativ sladder

Koellner — Mon, 01 Feb 2010 14:00:00 +0000

En måde at “måle temperaturen” på jeres psykiske arbejdsmiljø, er at se på den uformelle kommunikation i hverdagen. Hvad siges højt, når alle er tilstede, og hvad mumles i krogene eller formidles via vandrørene? Hvordan tales der om leder og kolleger, når disse ikke er til stede?

Man kan ikke “lovgive” om de uformelle sider af det psykiske arbejdsmiljø ved at vedtage værdigrundlag, antimobbepolitikker ol, men man kan som deltager i et fællesskab blive mere bevidst om sit eget ansvar for, hvordan man påvirker det psykiske arbejdsmiljø, og hvilke konsekvenser ens sigen og gøren i uformelle sammenhænge får for kollegerne.

Stop negativ sladder! Kontakt os på tlf 38815479 eller mail@gk-konsulenterne.dk

Gullestrup & Køllner citeret i Pressen om psykisk arbejdsmiljø:

TV-2 19. oktober:Sådan får du det godt med sladder

Fag og Arbejde, februar 2009: Hviske-Tiske
Business-DK 24. januar 2009: Kedeligt arbejde skaber sladder
Epn.dk 24. januar:Kedeligt arbejde giver mere sladder
Danske Kommuner, 15. januar 2009: Offentligt ansatte sladrer mindre
Erhvervsbladet, 14. januar 2009: Privatansatte sladrer mere
Berlingske Tidende 14. januar 2009: Sladder i rutinejob og karrierejob
Arbejdsmarkedsstyrelsens Presseklip 14. januar 2009: Sladder på arbejdspladsen
HK Kommunal 14. januar 2000: Offentligt ansatte snakker mindre i krogene
HK Stat 12. januar 2009: 7 gode råd til at takle sladder
Avisen.dk 5. januar 2009: Er du med i sladderen, er du integreret
Kommunalbladet nr.1 2009: 7 gode råd til at takle slader
BAR transport og engros 16. december 2008: Sladder fører til mobning
HK Handel 8. december 2008: 7 gode råd til at takle sladder
Malerforbundet, 2. december 2008: Mænd sladrer lige så meget som kvinder
Blik- & Rørarbejderforbundet 2. december 2008: Mænd sladrer ligeså meget som kvinder
FTF 7. november 2008: Sladder på jobbet upopulært men ikke nødvendigvis negativt
Fushi.dk 5. november 2008: Sladder ikke populært på jobbet
Jobindex: Der sladres mest på rutinejob
Tema om sladder, HK-Aktuelt Nyhedsarkiv, 10 indlæg i november & december 2008

Velkommen til Gullestrup & Køllner

HanneGullestrup — Sun, 01 Nov 2009 17:52:35 +0000

Vi er et konsulentfirma, der tilbyder ydelser under overskrifterne kommunikation, læring, retorik, sparring og teambuilding. Vi stiller f.eks. op til foredrag, temadage, seminarer og kurser som:

som eksempler på emner, vi har på programmet netop nu.

Som noget nyt tilbyder vi hjælp til projektansøgning til fonde og puljer.

Det er helt gratis at spørge os om, hvad vi kan bidrage med!

hanne@gk-konsulenterne.dk Mb: 23367118
hans@gk-konsulenterne.dk Mb: 25217117

Hjælp til projektansøgning

Koellner — Sun, 01 Nov 2009 15:32:24 +0000

Gullestrup & Køllner tilbyder at indgå i et samarbejde om projektansøgning til projekter under Forebyggelsesfonden og andre puljer. Vi tilbyder at bistå med afklaring, målformulering og skrivearbejde, da vores erfaring er, at mange arbejdspladser der er berettiget til at søge midler ikke gør det, fordi man mangler kompetencer og ressourcer til selve processen op til en projektansøgning.

Vi har sidst bistået 6 bosteder med en projektansøgning til Forebyggelsesfonden. Projekteterne, der alle blev bevilliget, har en fælles hjemmeside: www.det3oje.nu hvor du kan følge med i udviklingen i det 2 årige projektforløb. Vi er nu i gang med fase 2 i projektet, der forløber over al forventning med engagerede og idérige deltagere.

Evaluering og udvikling

HanneGullestrup — Sun, 01 Nov 2009 11:47:58 +0000

Hanne Gullestrup fra Gullestrup & Køllner er for HK Danmark, Uddannelsesafdelingen, udpeget som tovholder på et projekt for alle undervisere i fagbevægelsen (FIU). Karakteristisk for FIU’s undervisere er beskeden pædagogisk uddannelse og stor erfaring. Evalueringerne er altid i top. Hvad skyldes dette? Undersøgelsen skal afdække hvilke metoder og tilgange til læring fagbevægelsen har udviklet gennem praksis og dele den med hinanden. Evaluering og udvikling går hånd i hånd er den underliggende antagelse. Projektet er startet og løber frem til sommer 2010. Underviserne involveres i et metodedesign, der skal munde ud i en observationsrunde hos samme undervisere for at afdække det fremmeste af den undervisning, der foregår.