Hvordan iværksætter du en læreproces for organisatoriske forandringer, der ikke er bred enighed om fordelen ved?
Hvordan møder du, som leder, underviser eller vejleder, de medarbejdere/ kursister/ borgere, der er præget af et negativt syn på forandringen og ikke finder det motiverede at deltage i et læringsforløb?
Hvordan sætter du mål for usynlige processer og følger progressionen?
Som tovholder for et omfattende projekt med det formål at undersøge, hvordan man i fagbevægelsens uddannelser skaber læringsrum, har Hanne Gullestrup i samarbejde med Steen Elsborg sammenfattet en rapport i form af et inspirationshæfte med anbefalinger til, hvordan man imødekommer, at alle - uanset forudsætninger, tidligere erfaringer og motivation - oplever sig set og mødt. Heri gives fyldige og dokumenterede input til, hvad der skal til, for at skabe progressive læringsrum - “I øjenhøjde”. Kontakt os for at få rapporten mailet.
Tlf. 3881 5479
mail@gk-konsulenterne.dk